metalmeccanico?
FAI SENTIRE LA TUA VOCE
con la FIOM CGIL Mantova
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LA TUA VOCE
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il tuo welfare aziendale il tuo aumento in busta paga la tua sicurezza sul lavoro
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Il tuo lavoro è salario e dignità
Busta paga
Offriamo assistenza per il controllo della tua busta paga, in caso di mancato pagamento o stipendio non conforme, affinché ogni lavoratore/lavoratrice riceva la giusta retribuzione per il proprio lavoro.
Orario di lavoro
Ti informiamo sui tuoi diritti in materia di ferie, permessi, lavoro straordinario e lavoro notturno.
Welfare
Assistiamo nell'accesso a tutti i servizi. Verifichiamo il rispetto delle normative in merito e ci adoperiamo per la negoziazione dei possibili miglioramenti del welfare aziendale.
Parità di genere
Combattiamo le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro, promuovendo pari opportunità per tutti i lavoratori e lavoratrici. Sensibilizziamo sulle tematiche di genere e vigiliamo sul rispetto delle normative in materia.
Sicurezza
Puoi rivolgerti al tuo RLS aziendale (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) o alla FIOM Mantova per i problemi di ambiente salute e sicurezza della tua azienda.
Formazione
I contratti nazionali prevedono percorsi formativi per i lavoratori al fine di migliorare la loro professionalità anche in funzione dei futuri cambiamenti tecnologici.
Nella tua azienda fai formazione?
Assistenza Sanitaria integrativa
Ti assistiamo nell'accesso e per la gestione delle pratiche.
Pensione integrativa
Forniamo assistenza ai lavoratori metalmeccanici per l'adesione al loro Fondo, per le richieste di anticipazione e riscatto.
Contratto Collettivo Nazionale
II contratto collettivo nazionale regolamenta tutti gli aspetti della prestazione lavorativa, dall'orario all'inquadramento professionale, dal salario alla formazione, dalle ferie alla sicurezza ecc.
Descrive tutti quelli che sono i diritti del lavoratore, sia per gli assunti a tempo indeterminato sia con contratti a termine, d'apprendistato o qualunque forma di lavoro subordinato. Il contratto nazionale stabilisce le retribuzioni minime di riferimento per ciascuna categoria professionale, sotto le quali non si può scendere.
Essendo un contratto nazionale, la sua applicazione riguarda tutti i lavoratori di ogni parte del paese e viene rinnovato con scadenza triennale dai sindacati metalmeccanici nazionali.
Contratto Collettivo Nazionale
II contratto collettivo nazionale regolamenta tutti gli aspetti della prestazione lavorativa, dall'orario all'inquadramento professionale, dal salario alla formazione, dalle ferie alla sicurezza ecc.
Descrive tutti quelli che sono i diritti del lavoratore, sia per gli assunti a tempo indeterminato sia con contratti a termine, d'apprendistato o qualunque forma di lavoro subordinato. Il contratto nazionale stabilisce le retribuzioni minime di riferimento per ciascuna categoria professionale, sotto le quali non si può scendere.
Essendo un contratto nazionale, la sua applicazione riguarda tutti i lavoratori di ogni parte del paese e viene rinnovato con scadenza triennale dai sindacati metalmeccanici nazionali.
Approfondimenti
Sindacato è una parola di origine greca che significa «insieme con giustizia».
Il sindacato è la libera aggregazione delle lavoratrici e dei lavoratori che si associano per difendere i propri diritti e migliorare le proprie condizioni di vita e di lavoro.
Il sindacato vive del contributo dei propri iscritti e grazie alla loro partecipazione.
Il sindacato confederale - la Cgil - è costituito dalle Camere del lavoro organizzate su base territoriale e dalle Federazioni professionali che associano le lavoratrici e i lavoratori delle diverse categorie contrattuali.
La Federazione Impiegati Operai Metallurgici è il sindacato dei lavoratori operanti nelle imprese metalmeccaniche che fa capo alla Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL). Fondato nel 1901, è il più antico e più grande sindacato industriale italiano.
I diritti e i doveri delle lavoratrici e dei lavoratori italiani sono regolamentati dalle leggi e dai contratti nazionali.
I contratti collettivi di lavoro sono discussi e votati dai lavoratori, negoziati tra sindacati e imprese e sono articolati su due livelli: il contratto collettivo nazionale (Ccnl) che riguarda tutti i lavoratori di una stessa categoria e i contratti aziendali che riguardano i dipendenti di un'azienda o gruppo.
I lavoratori in somministrazione usufruiscono dei trattamenti economici e (in parte) normativi applicati ai dipendenti dell'azienda utilizzatrice, compresi quelli previsti nei contratti aziendali.
Il contratto aziendale va conquistato.
C’è nelle aziende sindacalizzate, dove c’è la RSU (Rappresentanza sindacale Unitaria)
Il contratto aziendale serve a integrare e migliorare il contratto nazionale.
Può prevedere un Premio aziendale che si aggiunge al salario nazionale, incrementare le varie maggiorazioni previste per turni, lavoro straordinario ecc.
Può definire regole migliorative quali a esempio: permessi aggiuntivi, riduzione dell'orario, percorsi di stabilizzazione dei precari.
Bisogna guardare sul proprio contratto di assunzione. In alcuni casi è riportato anche sulla busta paga.
Molto meno di un caffè al giorno, per l’esattezza l’1% di quanto percepito e viene calcolato su paga base e contingenza.
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil